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为贯彻落实国企三项制度改革，进一步调动职工的积极性和主动性，12月23日下午，投发股权公司召开绩效考核工作会议。考核工作坚持以公开、公平、公正和分类考核的原则，分为业绩考核和综合评价，部门负责人和基层员工对各自工作完成情况、存在问题及下一步工作计划进行述职。
考核工作为查找工作中的薄弱环节，发现与现实要求的差距，把握未来发展的方向和趋势，提供了可靠依据，使得公司激励机制得到充分运用，有利于公司的健康发展，有利于员工本人建立不断自我激励的心理模式，保持公司的持续发展和个人的不断进步。
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