用好“指尖加油站” 引领学习新风尚
发布时间：
2020-09-21
来源：
临港资产公司支部充分利用“学习强国”平台丰富的学习资源，不断创新工作方法，持续完善相关制度，努力营造学习氛围，激发干事创业力量，引领干部职工学习新风尚。
一是学习常态化。公司将“学习强国”平台学习使用情况纳入日常考核，制定《临沂临港产业资产运营管理有限公司“学习强国”考核管理办法》，进一步强化思想认识，干部职工无论工作日还是节假日,都积极使用“学习强国”学习，全员“学习强国”参与率100%，1-8月公司人均得分46.8分。
二是管理制度化。建立“周公示、月通报、季表彰”制度，每周一公示上周积分情况，每月初通报上月排名情况，同时制定《“学习强国”积分奖励办法》，每季度对积分前3名进行表彰奖励，调动干部职工自觉参与“学习强国”学习的积极性和主动性。
三是氛围浓厚化。搭建党员干部职工交流学习、取长补短的平台，掀起“学习强国”学习热潮，目前公司已形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，“比学习、比思想、比干劲”已蔚然成风，争做“强国达人”成为支部干部职工学习的新风尚。
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